Dalam prosedur penentuan melamar pekerjaan, wawancara sering dipandang sebagai sederhana. Dalam kasus apapun, dalam pertemuan beberapa individu mengabaikan tanah yang pined untuk posisi. Untuk pertemuan yang seharusnya diatur benar.
Berikut adalah tips misteri prestasi saat melamar pertemuan calon karyawan;
1. Apa kompensasi Anda? Jawaban: Sebutkan gaji yang wajar ukuran. Lihatlah mata penanya, menunjukkan jumlah, dan berhenti berbicara. Cobalah untuk tidak berbohong tentang kompensasi yang Anda punya di tempat kerja beberapa waktu baru-baru ini, dalam hal bahwa Anda seperti yang sekarang bekerja. Dalam hal bahwa Anda merasa bahwa kompensasi Anda di kantor yang saat ini terlalu sedikit, memberikan klarifikasi.
2. Apa fokus poin prinsip Anda? Jawaban: Pilih potensi signifikan untuk bidang pekerjaan yang Anda lamar. Reaksi eksklusif Dodge sebagai penegasan bahwa Anda adalah karyawan yang rajin. Lebih baik, memberikan reaksi, misalnya, "Saya biasanya ditundukkan pekerjaan kumuh saya sendiri. Karena, saya akan memilih untuk tidak pulang sebelum semua pekerjaan yang salah di tempat kerja."
3. Apa kelemahan paling jelas Anda? Jawaban: Jangan biarkan aku tahu kau seorang yg cerewet sebuah (menunjukkan bahwa Anda egois). Ini ideal terus terang dan melihat kelemahan semen. Misalnya, Anda lemah penomoran pengulangan, dan karenanya Anda beradaptasi dengan komputer mini. Namun, kemudian, dalam perkembangan yang stabil dengan kualitas Anda.
4. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun? Jawaban: Jelaskan posisi yang masuk akal. Kira-kira dua-tiga posisi di atas posisi yang Anda lamar sekarang. Cobalah untuk tidak memasukkan keyakinan yang tidak ada hubungannya dengan aplikasi pekerjaan Anda, misalnya, perlu menjadi bintang pembersih atau berubah menjadi seorang penulis. Thusly, Anda akan muncul keluar dari bunga inti.
5. Mengapa Anda ingin meninggalkan kantor lama? Jawaban: Jangan menaikkan negatif. Pada kesempatan off bahwa cara itu, mengatakan dalam ekspresi 'positif', misalnya, bahwa Anda tidak melihat "ruang" di mana Anda dapat membuat. Pada saat itu, menjelaskan mengapa Anda menganggap bahwa pekerjaan di kantor baru memberikan kemungkinan superior.
6. Apakah ada kasus kekecewaan Anda? Jawaban: Bicara kekecewaan yang pernah Anda alami, namun yang telah memenuhi pengaturan. Sepanjang jalur tersebut, penanya sadar bahwa Anda memiliki bisnis untuk menyelidiki
7. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Jawaban: Berikan tidak kurang dari dua pertanyaan yang berkonsentrasi pada kantor baru ini. Misalnya, Anda bertanya apakah kantor ini telah memiliki sebuah situs. Di sisi lain, Anda juga bisa meneliti sekitar CEO baru-baru ini dipilih, Anda tahu - apakah untuk membuat eksekusi organisasi membaik, dan sebagainya. Cobalah untuk tidak mendapatkan informasi tentang keuntungan Anda sendiri, misalnya, apakah profesi Anda akan berhasil di sana.
Apa yang membuat seseorang umumnya berhasil mencapai fantasinya? Terlihat berubah dan memiliki titik yang sama preferensi mungkin salah satu yang membuat Anda umumnya berada di ujung tombak!
Memasukkan ke dalam mencapai profesi dan mengepung orang lain dalam mencari pekerjaan yang cocok. Ada beberapa perangkap atau prosedur yang harus diatur dengan tujuan yang Anda sukses dalam melewati tahapan untuk mencari setelah sebuah panggilan pined untuk.
0 Response to "Tips efektif wawancara calon karyawan."
Post a Comment